Betriebsrat

Konzernbetriebsrat

den Betriebsrat aufzulösen, wenn er unzuverlässig im Unternehmen arbeitet und seine Aufgaben missachtet. Im Jahr 2018 wurde der Betriebsrat gegründet - So wird der Betriebsrat gegründet! Bei der Vorbereitung auf die Wahl stellen sich oft Fragestellungen zum weiteren Vorgehen bei der Bildung eines Betriebsrats. Mithilfe dieses Artikels wollen wir einige der Fragestellungen, die interessierte Mitarbeiter und Wahlausschüsse betreffen, vorab klären, um für Sie die ideale Grundlage für eine erfolgreiche Einrichtung eines Betriebsrats zu schaffen. Von wie vielen Arbeitnehmern kann ich einen Betriebsrat einrichten?

In jedem Unternehmen ist die Bildung eines Betriebsrats möglich - bei einer Mindestanzahl von fünf festen Mitarbeitern. In den §§ 7-20 des Betriebsverfassungsgesetzes und in der Wahlverordnung zum BetrVG in den 1-37 findet man die rechtlichen Regelungen zur Auswahl, aber es gibt noch einige andere für Sie interessante Aspekte, z.B. welche Kollegen überhaupt stimmberechtigt sind und wie man die Größe des Unternehmens bestimmt.

Inwiefern funktioniert die Einrichtung des Konzernbetriebsrats konkret? Diese wird vom "alten" Betriebsrat ernannt, sofern verfügbar. Bleibt der Betriebsrat bis acht Kalenderwochen vor der Neuwahl inaktiv, können bis zu drei stimmberechtigte Mitarbeiter oder eine im Unternehmen tätige gewerkschaftliche Organisation einen Gesuch beim Arbeitsrichter einreichen. Er ernennt dann den Wahlausschuss. Darüber hinaus kann der Gesamt-Betriebsrat oder, wenn kein allgemeiner Betriebsrat existiert, den Wahlausschuss bis zu acht Kalenderwochen vor der Abstimmung zusammenrufen, wenn der alte Betriebsrat nicht handelt.

Existiert weder ein allgemeiner Betriebsrat noch ein Gruppenbetriebsrat, können bis zu drei stimmberechtigte Mitarbeiter oder eine im Unternehmen vertretene gewerkschaftliche Organisation zu einer Betriebssitzung einladen werden, in der die beteiligten Mitarbeiter den Wahlausschuss auswählen, der dann den Betriebsrat bildet. Wurde am Ende dieses Verfahrens, d.h. am Ende der Betriebssitzung, noch kein Wahlausschuss gebildet, so wird dieser Ausschuss vom Arbeitsrichter ernannt, nachdem die im Unternehmen vertretene gewerkschaftliche Organisation oder ein Antrag von drei stimmberechtigten Mitarbeitern gestellt wurde.

Vor der Bildung eines Betriebsrats und der Durchführung der Endwahl müssen Sie entscheiden, welcher Angestellte wahlberechtigt ist und wer nicht. Für die Stimmrechte der Beschäftigten gilt hier die jeweils geltende Recht. ZeitarbeitnehmerJa, die Beschäftigungsdauer ist für die Wähler ohne Bedeutung. Die tatsächlich geleistete Arbeit im Rahmen des vorhandenen Arbeitsverhältnisses ist irrelevant.

Die tatsächlich geleistete Arbeit ist für das Wahlrecht nicht von Bedeutung. Teilzeitkräfte sind nicht an der Arbeit beteiligt. Vorraussetzung ist, dass die Frist am Tag der Abstimmung nicht abläuft. Arbeitnehmer in ElternzeitJa der Rest des Anstellungsverhältnisses ist unbedeutend. Die Integration in Ihr Unternehmen geht mit der Freigabephase zu Ende.

Für Hausarbeiter im Sinn des Heimarbeitsgesetzes, die überwiegend für Ihr Unternehmen tätig sind, gibt es eine Ausnahmen. LehrlingeJaJa, vorausgesetzt, sie sind volljährig und die komplette Schulung findet im gleichen Unternehmen statt. Nein, wenn die Schulung in Abschnitten in unterschiedlichen Unternehmen stattfindet. Angestellte, die ins Auslande entsandt werdenJa Angestellte müssen trotz Auslandsentsendung weiterhin in das Unternehmen integriert sein.

FreelancerKeine Angestellten Ihres Unternehmens. Geringfügige MitarbeiterJa. Die Größe der Aktivität ist egal. Leiharbeitnehmer müssen am Wahltag für mehr als 3 Monaten beschäftigt gewesen sein. Telearbeitnehmer und Arbeitnehmer müssen in die Gestaltung Ihres Unternehmens integriert werden. Auftragnehmer-MitarbeiterAls Angestellte des Auftragnehmers sind sie nicht in Ihre Arbeitswelt integriert. VertragsbediensteteKeine Bediensteten in Ihrem Unternehmen.

Grundvoraussetzung für ehrenamtliches Engagement ist, dass sie wie Mitarbeitende in Ihr Unternehmen integriert sind und an Anweisungen gebunden sind. Umschulungen in der Arbeitswelt finden nur im Zuge der fremdfinanzierten Berufsausbildung statt. Es gibt keine Integration in Ihr Unternehmen. Die Anstellung darf nur im Zusammenhang mit der öffentlichen Schulbildung stattfinden. Er darf nicht in Ihre Unternehmensorganisation integriert sein. Grundvoraussetzung für ein Praktikum ist, dass sie wie Angestellte in Ihr Unternehmen integriert sind und an Anweisungen gebunden sind.

Arbeitnehmer in arbeitsfördernden Massnahmen, die von der Beschäftigungsverwaltung unterstützt werden (Arbeitnehmer sind nicht in die Arbeitswelt integriert)noEngagement findet nur im Zuge der extern unterstützten Berufsausbildung statt. Es gibt keine Integration in Ihr Unternehmen. Temporäres Jahr Ja Die Höhe der Arbeitszeit ist für das Wahlrecht irrelevant. Diplomand, DoktorandKeine Angestellten, Anstellung auf der Grundlage eines Dienst- oder Arbeitsvertrages.

Inwiefern bestimmen Sie die Größe Ihres Unternehmens? Für die Bildung eines Betriebsrats muss ein Unternehmen über fünf Angestellte verfügen. Aber gelten Teilzeitkräfte als Vollzeitkräfte? Anhand dieser Übersichtsdarstellung können Sie die aktuelle Größe Ihres Unternehmens ermitteln: Rufen Sie diese Prüfliste als PDF-Datei auf und drucken Sie sie aus. Der Betriebsrat (Anzahl der Betriebsratsmitglieder ) ist abhängig von der Zahl der stimmberechtigten Beschäftigten in Ihrem Unternehmen.

Vor der Festlegung der Zahl der zu wählenden Bewerber und der Einrichtung eines Betriebsrates müssen Sie zunächst überprüfen, wie groß Ihr Ausschuss werden soll. Anhand dieser Übersichtsdarstellung können Sie die Grösse des Betriebsrates ermitteln. Wenn Ihr Unternehmen mehr als 10.000 Mitarbeiter beschäftigt, vergrößert sich die Betriebsgröße des Betriebsrates um 2 für jeden weiteren oder einen Teil von 2.000 Mitarbeitern.

Es gibt daher keine festgelegte Höchstgrenze für die Grösse des künftigen Betriebsrates. Bei 200 und mehr Mitarbeitern im Unternehmen muss ein Mitglied des Betriebsrates entlassen werden. Die folgende Tabelle gibt an, wie viele Betriebsratsmitglieder mit zunehmender Anzahl von Mitarbeitern entlassen werden müssen. Die Einrichtung eines Betriebsrates ist immer sinnvoll, denn der Betriebsrat stellt sicher, dass die für die Mitarbeiter gültigen gesetzlichen, verordnungs- und arbeitsrechtlichen Vorschriften, Kollektivverträge und Werksvereinbarungen vom Auftraggeber beachtet werden.

Auftraggeber und Auftragnehmer haben oft verschiedene Ansichten. Allerdings sind die einzelnen Mitarbeiter kaum in der Position, ihre Belange allein zu durchsetzen. Allerdings nimmt der Betriebsrat die Belange der Mitarbeiter im Unternehmen wahr. Die Betriebsräte können bei der Gestaltung der Arbeitszeitregelung mitwirken. Der Betriebsrat hat auch ein Mitspracherecht bei der Lohnstruktur des Unternehmens! In Personalangelegenheiten hat der Betriebsrat Informations-, Mitwirkungs- und Mitwirkungsrechte.

Der Betriebsrat befasst sich aber auch mit Transfers, Berufsbildungsmöglichkeiten und Arbeitsplatzsicherheit. Der Betriebsrat engagiert sich auch für den Arbeits- und Gesundheitsschutz. Der Betriebsrat hat sich zum Ziel gesetzt. Weisungen des Auftraggebers über die Betriebsordnung sind nur dann wirkungsvoll, wenn sie vorher mit dem Betriebsrat in schriftlicher Form abgestimmt wurden. Kurz gesagt, der Betriebsrat ist ein Organ, das es den Beschäftigten erlaubt, sich gegen Arbeitgeberentscheidungen zu verteidigen oder gewisse Anliegen zu durchsetzen.

Darüber hinaus hat der gesetzgebende Organisator dem Betriebsrat Sonderrechte eingeräumt. Damit hat er wesentlich mehr Chancen, die Interessen der Arbeitnehmer wirklich mit Erfolg wahrzunehmen, sowie ein weitreichendes Mitspracherecht in vielen operativen Angelegenheiten und Sachverhalten. Eine Übersicht über die Rechte eines Betriebsrates - Welche Rechte hat der BR? Bei vielen Unternehmen sind die Beschäftigten in die Bildung eines Betriebsrates miteinbezogen.

Gelegentlich kommt es jedoch vor, dass der Auftraggeber damit überhaupt nicht übereinstimmt und die Bildung eines Betriebsrats Hindernisse in den Weg stellt oder gar verhindert. Ihrer Einrichtung eines Betriebsrats sollte nichts im Wege steht.

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