Bewerbermanagement Software

Software für das Bewerbermanagement

Erfahren Sie mehr über die Vorteile und Vorzüge unserer Personalbeschaffungssoftware. Die Software - TOP 21 Anbieter im Jahr 2018 im Überblick Sind Sie auf der Suche nach einer zuverlässigen und benutzerfreundlichen Bewerbermanagementsoftware für Ihr Unternehmens? Außerdem betreuen wir deutschlandweit Firmen (Rechtsanwälte, Steuerexperten, Treuhänder, Notare, Konkursverwalter, Abschlussprüfer & Co) in Bezug auf die entsprechende Anwaltskanzlei, Notar & Insolvenz-Software. Damit bieten wir herstellerunabhängige Beratung und bei Bedarf die entsprechende HR Soft- und Hardwaresysteme an.

Wenn Sie es wünschen, können wir Ihr Haus gründlicher untersuchen und mit Ihnen vorab eine IT-Lösung abklären. Nachfolgend erhalten Sie detaillierte Angaben zu möglichen Softwarelösungen für das E-Recruiting und den damit zusammenhängenden Voraussetzungen. Welche ist eine Bewerbermanagement- oder e-rekrutierende Software? Mit einer Bewerbermanagement- oder e-rekrutierenden Software sollen Sie in der Bewerberverwaltung in Gestalt von Software unterstützt werden, d.h. im kompletten Workflow der internen und externen Bewerberprozesse.

Insbesondere personalintensive Abläufe bei Stellenanzeigen und Bewerbungen sollten durch diverse Massnahmen verkürzt werden, damit Sie bei der Rekrutierung effizient unterstützt werden. Welche Ansprüche an die Leistungsfähigkeit einer solchen Software geknüpft werden, hängt von der Unternehmensgröße ab: Kleine Firmen benötigen weniger komplizierte HR-Software als große Firmen, die von den vielfältigen Möglichkeiten von Bewerbermanagement-Softwareanwendungen profitieren können.

Was sind die Voraussetzungen für eine Bewerbermanagementsoftware? Als zweite wichtige Funktion ist die Erfassung der eingehenden Anmeldungen erforderlich; wahlweise soll die Software eine automatisierte Antwort als Empfangsbestätigung nach Erhalt der Anmeldung senden können. Die Antragsteller sollten dann entsprechend ihrer jeweiligen Fähigkeiten gezielt miteinander abgeglichen und dem jeweiligen Instrument zugewiesen werden. Der entsprechende Vorgesetzte sollte von jedem Ort aus mobil auf die Anwendungen zugreifen können.

Nach der Selektion der Kandidaten besteht die Aufgabenstellung der HR-Software darin, die Kandidaten an die zuständigen Abteilungen weiterzuleiten. Bei einem Vorstellungsgespräch sollte es möglich sein, alle wichtigen Erkenntnisse auf Anforderung mit Kommentaren des Personalverantwortlichen zur Verfügung zu haben. Darüber hinaus sollte die Software über einen Talent-Pool verfügen, in dem nicht besetzte Kandidaten abgesichert sind, so dass sie bei der Wiederbesetzung einer geeigneten Position im Konzern in Betracht gezogen werden können.

Kurz und bündig die Stärken der Bewerbermanagementsoftware zusammengefasst: Die Personalbeschaffung verwandelt eingegangene Bewerber in echte Dauerstellen. Es ist für das Untenehmen von Bedeutung, wie leistungsfähig die einzelnen Vertriebskanäle in Hinblick auf den Bewerbungseingang und die tatsächlichen Dauerstellen sind. Sie kann auch Auskunft darüber erteilen, welche Reichweiten erforderlich sind, um eine bestimmte Zahl von eingehenden Anträgen aufzuzeichnen.

Das Auswahlverfahren muss in engem Bezug zur tatsächlichen beruflichen Leistung stehen, da andernfalls die ausgewählten Kandidaten eine Fehlplatzierung darstellen können. Zur Überprüfung dieses Zusammenhangs sollten Sie ein Strukturinterview mit dem Antragsteller durchführen und dann den so genannten Validitätskoeffizienten errechnen. So hat jeder die Chance, Ã?berregional nach Jobangeboten zu recherchieren und die unterschiedlichen Stellenangebote untereinander zu Ã?bereinstimmen.

Online-Jobbörsen, Social Media und Corporate Websites haben dagegen den Nachteil, dass sie über einen langen Zeitabschnitt zugänglich sind und nur die aktuellen Stellenanzeigen zu sehen sind, die bei Bedarfen rasch und unkompliziert adaptiert werden können. recruitment ist eine Personalbeschaffungssoftware für Arbeitsgruppen, die im Sinne des Bewerbungsmanagements mitarbeiten.

Dadurch ist jederzeit der Blick auf alle Antragsteller möglich. Unter anderem können die hochgeladenen CVs auch automatisiert in die Profilen der jeweiligen Kandidatinnen und Kandidaten übersetzt werden. Der Recruiter verfügt über drei unterschiedliche Standardtarifvarianten: "Professional", "Expert", "Corporate" und die Möglich-keit, ein persönliches Leistungsangebot zu erhalten. Für kleine und mittelständische Betriebe mit vier Jobangeboten und Schwimmbädern zum Monatspreis von 79 EUR ist die Professional-Version geeignet.

Die populärste HR-Software ist Expert für 149 EUR pro Kalendermonat mit neun Jobangeboten und Talentparks inklusive Prioritätsunterstützung. Die Unternehmensversion mit 20 Jobangeboten und Talentparks ist für 299 zu haben. Mit der mobil optimierten E-Recruiting Software prosoftrecruiting steht eine benutzerfreundliche HR-Lösung für ein straffes Bewerbermanagement zur Verfügung. Für einen erfolgoptimierten Bewerberprozess stellt die Cloud-basierte Bewerbermanagementsoftware vielfältige Funktionen zur Verfügung: Multiposting: Personaldienstleister publizieren Stellenausschreibungen per Knopfdruck auf der eigenen Karriereseite und in bis zu 1.600 kostenlosen und hochwertigen Jobportalen - darunter 1.200 internationalen und 400 deutschen Portalen.

CV-Parser: Der CV-Parser vereinfacht die Antragstellung für Antragsteller und Personalabteilung: Der Antragsteller hochlädt seine Antragstellung und die Angaben werden in die Antragsmaske aufgenommen. Sämtliche analysierten Bewerbungsdaten werden in das Bewerbungsprofil mitübernommen. CV-Parsing ist in 9 verschiedenen Sprachversionen möglich, für vollständige Anwendungsmappen und fotografierte CVs. PerfektMatch©: Der Abgleichsalgorithmus gleicht Anforderungs- und Bewerberprofile ab und erzeugt ein klares Eignungs-Ranking.

Der Bewerbungsbogen ist beliebig gestaltbar (z.B. Wahl der angezeigten Fähigkeiten). Kontaktentwicklung: Alle Kontakte zu Bewerbern können im Bewerbungsprofil verfolgt werden. Der Benutzer kann einsehen, wann und für was die Antragsteller ihre Zustimmung gegeben haben. Automatischer Sanktionslisten-Check: Pro Softrecruiting© überprüft, ob die Bewerbungsdaten mit den Angaben auf der Sanktionsliste übereinstimmen. In diesem Fall werden die Bewerbungsdaten automatisch überprüft. Funktion Profilversand: Benutzer können Bewerbungsprofile über E-Mail-Link und Anlage senden. Der Adressat hat die Gelegenheit, die Profillinien zu beurteilen und zu kommentarisieren.

Er überzeugt durch seine einfache Bedienung und zahlreiche bewährte Funktionalitäten. Weitere Infos zu den Programmfunktionen findest du hier. Sie ist in unterschiedlichen Ausführungen erhältlich: Es gibt kleine, mittlere und Unternehmenspakete. Der Preis beginnt bei 199 EUR pro Jahr. In der Bewerberverwaltung werden Sie von der Personalanforderung über den Rekrutierungsprozess bis hin zur Rekrutierung der Kandidaten unterstützt.

Mit dem integrierten rexx-Rankingsystem können Sie sich anhand von vordefinierten Stellenprofilen und Bewertungskriterien vorqualifizieren. Auf Anfrage sind die entsprechenden Preisangaben erhältlich. Der Personalreferent kann bestimmen, welche Eingaben für die Stellenausschreibung im Online-Bewerbungsformular von Bedeutung sind. Der/die Antragsteller/in hat die Mýglichkeit, die Informationen aus seinen/ihren Profil in den Social Networks maschinell in die Anwendung zu ýbertragen. Mit dem CV-Parsing können Sie Anwendungen über Ihre Startseite, per E-Mail oder per Post eintragen.

Danach kann über eine Ampelschaltung der Software eine automatisierte Auswahl der Anwendungen vorgenommen werden. Weitere Infos zu den Funktionalitäten dieser Software findest du auf der Herstellerseite. Die Preisliste ist auf Nachfrage erhältlich. Im Mittelpunkt der Software stehen kurze Reaktionszeiten, weshalb die Anwendung nur etwa 90 s und die Reaktion zwischen Antragseingang und -aufforderung nur zehn m. eintritt.

Das Programm ist für Windows-Computer ausgelegt und verfügt über viele Features, die Sie auf der Startseite des jeweiligen Unternehmens nachlesen können, und ist für grössere Betriebe besser zugänglich. Preisinformationen sind auf Wunsch erhältlich. Berichtswerkzeug, das wichtige Prozessdaten sammelt und die Bewerberqualität bewertet. Auswertung von Ausschreibungskanälen und Bewerberquellen möglich.

Durch die intuitive Softgarden-App werden die internen Koordinierungsprozesse zwischen Managern, Abteilungen und HR-Teams deutlich erleichtert - und die Rekrutierungsprozesse deutlich verkürzt. Aber moderne Betriebe sind für alle Prozessbeteiligten unverzichtbar. Das gilt letztlich auch für die Antragsteller. Das systematische Abfrage-Feedback von Bewerbern und Mitarbeitern von SOFTGARTEN kann als grafische Schlüsselgrafik zur Optimierung interner Abläufe oder zur sichtbaren Verbesserung des Arbeitgeber-Markenzeichens für alle profitabel genutzt werden.

Verfügbar sind die Packungen S, M, L und XL, die im Preisbereich von 145 bis 495 EUR pro Kalendermonat liegen. Die Preise dafür sind nur auf Nachfrage ersichtlich. Er ist zum Selbstkostenpreis von 395 EUR pro Kalendermonat zu haben. Von den anderen Herstellern unterscheidet sich Jacando dadurch, dass die Software über einen Matchmaking-Algorithmus und eine Anwendung mit einem Klick verfügen.

Die Kompetenzen des Bewerbers werden vom Bewerbungsalgorithmus selbstständig mit den Anforderungskriterien des Stellenprofils abgleich. Die One-Click-Anwendung ist eine Anwendung im Jacando-System, die entweder über das Xing oder LinkedIn Profil oder mit den gängigen Anmeldeunterlagen durchgeführt wird. Das integrierte Matchmaking-Tool beschleunigt den Antragsprozess drastisch. Gestaltung von Stellenanzeigen, Verteilung dieser Stellenanzeigen, Erhöhung der Reichweite durch Multiposten ing, Gestaltung von Karriereseiten, Sammlung von Stellenbewerbungen, Bewerberverwaltung, Bewerberscreening und Korrespondenz.

Das Leistungsspektrum reicht von 69 bis 499 EUR pro Tag, das Jahresabonnement von 60 bis 420 EUR pro Jahr. Nähere Angaben zu den Funktionalitäten findest du auf der Website. Das Tool für die Abstimmung der Technologie erspart Zeit und Kosten bei der Wahl der richtigen Bewerber. Dank eines detaillierten Reportings können die Bewerbungszahlen analysiert und optimiert werden.

Die Firma HF4YOU ist seit ihrer Firmengründung im Jahr 2000 einer der weltweit größten Softwareanbieter im Bereich der Personalwirtschaft. Sie können an das entsprechende Betriebspersonal angepaßt und dem Gesamtsystem automatisierte Tätigkeiten wie z. B. die Sofortbestätigung des Eingangs durch Antwort zuordnet werden. In der Software gibt es Standard-Lösungen, die durch ein hohes Maß an Anpassungsfähigkeit erweitert werden.

Neben der Bewerberadministration und den Stellenanzeigen sind die Hauptfunktionen CV-Erkennung, Kommunikation und Dokumentenverwaltung. Preisinformationen sind auf Wunsch erhältlich. Die Rekrutierungssoftware wird für große Firmen empfohlen. Preisinformationen sind auf Wunsch erhältlich. Feste + individuelle Bewertungen wie z. B. Zahl und Ablauf der Bewerber pro Stellen.

Lernen Sie uns kennen: Die Zusammenarbeit mit der von den Milch & Zucker-Experten entwickelte Application Management Software ist eine benutzerfreundliche und zuverlässige All-in-One-Lösung, die eine effektive Nutzung Ihrer personellen und materiellen Mittel sowie eine optimierte Bewerbererfahrung (auch bekannt als die Bewerbererfahrung ) für Ihre Kandidaten sicherstellt. Modernes Bewerbermanagement ist nicht mehr losgelöst von leistungsstarken Software-Lösungen zu sehen.

Auch für den beweglichen Zugang zum Bewerbermanagementsystem garantieren Ihnen die Spezialisten der Milchs & Zuckers AG höchste Datensicherheit für Ihre gespeicherten Informationen. Wollen z.B. Manager oder Personalverantwortliche mobil auf Kandidatenprofile zurückgreifen, kann ein ausgefeiltes Rollen- und Berechtigungskonzept umgesetzt werden, so dass nur wirklich autorisierte Personengruppen Zugang zu den für den jeweiligen Verfahrensschritt erforderlichen Informationen haben.

Sie interessieren sich für das Bewerbungsmanagementsystem des versierten Mitarbeiterteams der Milcher & Sucker AG und wollen mehr über die gebotene Software wissen, dann besuchen Sie bitte die verknüpfte Webseite des Vereins. Für weitere Informationen stehen wir Ihnen selbstverständlich zur Verfügung. BITEs Bewerbermanagementsoftware wird als umfassende Gesamtlösung betrachtet, die den kompletten Rekrutierungsprozess für Sie und Ihr Unternehmen um ein vielfaches einfacher machen kann.

Der Lösungsansatz begleitet Sie von der Kreation und Publikation passender Stellenanzeigen über die Gestaltung und Administration Ihrer Bewerbungen bis hin zur Klassifizierung und Selektion der geeigneten Talent. Hervorzuheben ist insbesondere die hohe Anpassungsfähigkeit der Softwarelösung, da sich der BITE Kandidatenmanager ganz auf die jeweiligen Bedürfnisse und Bedürfnisse Ihres Betriebes einstellt. Ein neues Stelleninserat muss nur einmal von Ihnen geschrieben werden und kann dann auf allen von Ihnen bevorzugten Wegen (z.B. Online-Jobbörsen, Social Media Plattformen, eigene Karriere-Seiten, etc.) automatisiert freigegeben werden.

Der BITE Applicant Manager sorgt für Transparenz in allen Bereichen, denn die vakanten Positionen werden für alle Bereiche systematisch und systematisch erfaßt und managt. Auf diese Weise haben alle involvierten Personen - vom Personalleiter bis hin zu den Fachbereichen oder Führungskräften - Zugang zu den Informationen, was wiederum schnelle Kommunikationskanäle und Vereinbarungen erlaubt. Das leistungsstarke und Ressourcen schonende Rekrutieren führt nicht nur zu einer optimalen Kosten-Nutzen-Berechnung für Ihr Haus, sondern Sie prägen auch die Talente durch effektives und nachhaltiges Rekrutieren positiv.

Mit BITE können Ihre Bewerber eine einfache (mobile) Anwendung über Smart-Phone oder Tablett unkompliziert durchführen. Mit dem Gesamtsystem der Spezialisten der BITE und der BITE stehen Ihnen leistungsstarke und verlässliche Software zur Verfügung, die Ihnen Zeit und Geld in der Bewerberverwaltung erspart und Ihren administrativen Aufwand reduziert. Weitere spezifische Auskünfte erhalten Sie, wenn Sie auf den obigen Link zur Webseite des jeweiligen Herstellers verweisen.

Der Bewerber-Manager führt Bewertungen hinsichtlich der Wirksamkeit und Wirksamkeit der Rekrutierungsmaßnahmen durch. Durch das renommierte candibase Bewerber-System kann der komplette Rekrutierungsprozess rasch und unkompliziert ablaufen. Damit bietet das Unternehmen nicht nur die Moeglichkeit, in- und ausserhalb von Stellenausschreibungen im Internet und auf dem Handy zu schalten. Mit dem ausgeklügelten Verfahren von candibase übernehmen Sie für sich nahezu vollautomatisch die administrativen Aufgaben des Bewerbungsmanagements und schaffen so eine besonders unkomplizierte Verständigung mit Bewerbenden, Managern oder Ausschüssen.

Mit dem Bewerbermanagement -System von candibase erhalten Sie zuverlässige Kennzahlen und Auswertungen auf Tastendruck. Empfehlenswert ist das gut ausgeklügelte Bewerbungsmanagementsystem der Spezialisten der Contebis Management & Technology der Contebis Management & Technology für Sie, da es sich bestens an die jeweiligen Kundenbedürfnisse anpasst, benutzerfreundlich ist und mit einer Vielzahl von sinnvollen Funktionalitäten auszeichnet.

Für weitere Informationen stehen Ihnen unsere kompetenten Fachkräfte zur Verfügung. Repräsentiert den unternehmensinternen, branchenfremden und -fremden Bewerbungsmarkt. Mit ihrem Web-basierten E-Recruiting bietet Ihnen die dna Gemeinschaft für Informatikdienstleistungen GmbH schnell und kostengünstig eine Lösung für Ihr Bewerbermanagement. Sie können mit der Anwendungssoftware Personalbeschaffung Ihre Stellenanzeigen ganz nach Ihren Wünschen gestalten und diese dann auf Ihren eigenen Karriere-Seiten oder auf fremden Stellenbörsen auflegen.

Das Eingehen der Bewerbungsdaten wird dann von der Web-basierten Software in einer Bewerbungsdatenbank protokolliert und kann in einem auf Ihren Informationsbedarf abgestimmten Dialogformular abgerufen werden. Die Bewerberverwaltung Personalwesen zeichnet die Softskills der Antragsteller wie die kritische Kompetenz oder die Fähigkeit zur Teamarbeit auf, kombiniert diese mit den jeweiligen beruflichen Kompetenzen der Antragsteller und leistet so einen Beitrag zu einer wirkungsvollen, unkomplizierten und damit optimierten Mitarbeiterauswahl.

Bei der Sternzuordnung können die verantwortlichen Personalverantwortlichen Kandidaten klassifizieren, das heißt, das Unternehmen berechnet den Mittelwert der Auswertungen selbstständig. Auf der Grundlage ihrer jahrelangen Erfahrung mit Personalbeschaffungsprozessen haben die Fachleute der dna Gemeinschaft für IT Dienstleistungen GmbH eine verlässliche, ausgereifte und umfassende Software auf den Markt gebracht, die rasch umsetzbar ist und eine kosteneffiziente Option für Ihr erfolgr....

Weitere Auskünfte erhalten Sie auf der Webseite von PECRUITING oder senden Sie uns eine entsprechende Nachfrage. Zur Bewertung von Personalbeschaffungsmaßnahmen gibt es mit dem interaktiven Reportgenerator die Option, eine große Anzahl von Einzelberichten zu erzeugen. Durch die bewährte Software können Sie Ihr Bewerbermanagement um ein Vielfaches verkürzen und dabei sowohl administrativen Aufwand als auch kostensparen.

Für Ihre Stellenausschreibung stehen Ihnen die Fachleute des Recruiters' Center mehrere in- und ausländische Online-Jobbörsen und Karriereportale zur Auswahl und Sie haben die Möglich-keit, Ihre Jobs in Social Networks zu publizieren. Das Bewerbermanagementsystem erfasst alle Bewerbervorgänge in einer für jeden Antragsteller angelegten Bewerbungshistorie, so dass Personalverantwortliche oder andere Staaten Ihrer Organisation mit nur einem Mausklick alle relevanten Daten über die Antragsteller sehen können.

Mit der so genannten Talentpool-Funktion können Sie eine strukturierte Suche in der Bewerbungsdatenbank durchführen, um in kurzer Zeit den besten Kandidaten für Ihre Position herauszufiltern. Mit der renommierten Recruiting-Software des Recruiters' Center automatisieren Sie Ihren Rekrutierungsprozess auf anspruchsvolle Art und Weise und bieten Ihnen einen umfangreichen Funktionsumfang und eine benutzerfreundliche Oberfläche. Weitere Auskünfte erhalten Sie auf der verknüpften Webseite oder über Ihre Frage.

Mit der Entwicklung eines eRecuriting-Systems unterstützen Sie die Fachleute der HeyRoes Gesellschaft für Rekrutierung mbH dabei, den Zeit- und Arbeitsaufwand für Ihre Rekrutierungsprozesse zu reduzieren. Mithilfe von Ampel- und Erinnerungsfunktion stehen die Anwendungen für alle Teilnehmer im Mittelpunkt. Im Rahmen der laufenden Bewerberverfahren kann der Personalbeschaffer zu jeder Zeit sehen, wo sich die Bewerber konkret aufhalten und welche Maßnahmen als nächste zu ergreifen sind.

Das HeRoes E-Recruiting ist für jedes grössere Unter-nehmen geeignet, das zum einen die Aufwendungen und den Arbeitsaufwand des Bewerbermanagements reduzieren und zum anderen potenzielle Nachwuchskräfte gewinnen will. Für weitere Informationen zu den Funktionalitäten der umfassenden Software stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung. Mit ihrem elektronischem Rekrutierungsprogramm stellt die perbit Software ein ideales Instrument zur Personalbeschaffung in mittleren Betrieben dar.

Vom Stelleninserat über die Selektion der Kandidaten bis hin zur Rekrutierung der talentierten Mitarbeiter werden Sie von der Software betreut. Das Bewerbermanagement gibt einen Einblick in den Gesamtprozess der Personalbeschaffung, erlaubt Ihnen ein schnelles und individuelles Handeln und macht den Gesamtprozess für alle Beteiligten nachvollziehbar. Darüber hinaus stellt das System sicher, dass jeder einzelne Arbeitsschritt des Personalbeschaffungsprozesses chronologisch automatisiert abläuft und bestimmt auf Wunsch umgehend den Ist-Zustand des Verfahrens.

Mit der schnellen Verständigung hinterlassen Sie einen guten Gesamteindruck bei den Bewerbenden und maximieren zugleich Ihre Chance, die passenden Nachwuchstalente aus dem harten Konkurrenzkampf zwischen den Firmen zu ziehen. Neben den laufenden Stellenanzeigen erinnert sich die Bewerbermanagement-Software an interessierte Bewerber: Diese werden in der Bewerberdatenbank abgelegt und stellen einen Kandidatenpool für zukünftige Vakanzen dar.

Mit dem erfahrenen Mitarbeiterteam der Firma pers. Software hat die Firma eine ganzheitliche Bewerbermanagement-Lösung erarbeitet, die sich besonders für den Mittelstand anbietet. Die Anlage besticht durch weitreichende und ausgereifte Funktionalitäten und kann optimal an die jeweiligen Bedürfnisse Ihres Betriebes angepasst werden. Bitte besuche die verknüpfte Webseite des jeweiligen Herstellers, um mehr über andere wesentliche Funktionalitäten und Vorzüge der Software zu erfahren.

Mit der Software MHM eRECRUITING unterstützen wir Sie während des kompletten Bewerbermanagementprozesses: von der Anforderungsdefinition über die Ausschreibung bis hin zur Einberufung von Bewerbern und der Rekrutierung von Nachwuchskräften. Das Programm kann problemlos in die bestehenden Anlagen Ihres Betriebes integriert werden, so dass die Anlagen sicher und eng miteinander verbunden sind.

Für ein effizientes elektronisches Bewerbermanagement steht Ihnen mit dem MHM eRECRUITING-System ein umfangreicher Funktionsumfang zur Verfügung: Die Software liefert Ihnen auch umfangreiche Auswertungen zur Beurteilung des Erfolges Ihrer Rekrutierungsmaßnahmen. Mit der MHM eRECRUITING Software steht eine gesamtheitlich ausgereifte E-Recruiting-Software zur Auswahl. Sollten Sie weitere Informationen zu den vielfältigen Funktionalitäten der Software haben, können Sie sich gern an uns richten und uns eine unverbindliche Rückmeldung zukommen lassen.

Gern beraten wir Sie auch bei der Wahl der am besten geeigneten eBusiness-Lösung. Darüber hinaus bietet Jäger umfangreiche Such- und Filteroptionen, die sicherstellen, dass der richtige Antragsteller oder das richtige Unternehmen in der Vielzahl der in der Datenbasis gespeicherten Sachverhalte wiedergefunden wird. Ob klassische Suche nach einer Industrie, einer Gegend oder einer gewissen Stelle, ob komplizierte Logikverknüpfungen oder die Suche im Volltext - die Software-Lösung ermittelt im Handumdrehen die von Ihnen gewünschten Datensätze.

Eine Ampel, die jedem Antragsteller und jedem zukünftigen Partnerunternehmen die passende Färbung in den Farben Schwarz, Weiß oder Weiß zuordnet, stellt sicher, dass der verantwortliche Personalspezialist Ihres Betriebes unmittelbar erkennen kann, ob er eine gewisse Personen oder Unternehmen in die Rede für ein bestimmtes Neuprojekt aufnehmen kann. Mit dem bewährten Application Management System steht Ihnen eine umfangreiche Software-Lösung zur Verfügung, die sich an Ihre persönlichen Bedürfnisse anpassen lässt und Sie können sich 30 Tage lang kostenfrei davon einbringen.

Wenn Sie sich für die Jäger-Softwarelösung interessieren, kontaktieren Sie uns bitte und wir informieren Sie kostenlos über die individuellen Einsatzmöglichkeiten und Einsatzmöglichkeiten des Ventils. Ja, z.B. Evaluierung von Key Performance Indicators, wie z.B. die angesprochenen Kandidaten, eingereichte Anträge, Projektentwicklungen. Zum Beispiel die Bewertung von Key Performance Indicators. Mit der von den Meffert Recruiting Solutions entwickelten webbasierten Software können Sie Personal effektiv rekrutieren, indem Sie den Verwaltungsaufwand auf ein Mindestmaß reduzieren und Ihnen so mehr Zeit für die eigentliche Suche nach passenden Mitarbeitern geben.

Seit 1994 entwickeln die Meffert Personalbeschaffungslösungen umfangreiche Recruiting-Softwarelösungen für die persönlichen und speziellen Bedürfnisse von Unternehmensberatern oder -abteilungen. Mit der umfassenden E-Recruiting-Software werden alle Abläufe parallel aufgebaut und optimal gestaltet, beginnend mit der Publikation von Stellenanzeigen auf der eigenen Website oder in Stellenportalen über die rasche Verarbeitung der eingehenden Bewerbungsunterlagen bis hin zur Selektion und Vorstellungsgesprächseinladung.

Indem alle wichtigen Daten des Rekrutierungsprozesses an einer einzigen Anlaufstelle verwaltet werden, wird ein effizienter Arbeitsablauf geschaffen. Meffert Recruiting's Recruiting-Lösungen überzeugen durch hohe Einsatzflexibilität, unkomplizierte Abwicklung und effektive Bewerbermanagementfunktionen. Weitere Auskünfte erhalten Sie, wenn Sie auf die verknüpfte Webseite gehen oder uns eine kostenlose Offerte mit Ihrer Anforderung unterbreiten.

Welche ist eine Cloud-basierte Bewerbermanagementsoftware? Häufig sind die unterschiedlichen Betriebsysteme bei der Installierung ein Hindernis, da nicht jede HR-Software mit Linux, Windows oder Mac auskommt. Die Cloud-basierte Bewerbermanagementsoftware macht dem ein Ende! Dabei wird ein Bewerberverwaltungssystem über das Netz genutzt. Über einen Internetbrowser können Sie von jedem Ort aus mit Ihrem Notebook, Tablett oder Handy auf das Bewerberverwaltungssystem zielen.

Bei den klassischen Bewerberverwaltungsprogrammen sind Sie in Bezug auf Lizenz, Funktionsspektrum und Aktualisierungen sehr eingeschränkt. Mit einer Cloud-basierten Bewerbermanagementsoftware können Sie Ihre Wunschliste ganz unkompliziert in Ihr Monatspaket aufnehmen und müssen keine Nachträge einspielen. Schlussfolgerung: Der Abgleich der Bewerbermanagementsoftware zeigte, dass der Gesamtmarkt für alle Erfordernisse und Bedarfe der Personalabteilung eine geeignete Gesamtlösung bietet.

Der damit verbundene immense Zeit- und Arbeitsaufwand, den der einsetzende HR-Softwareaufwand mit sich bringt, macht sie in heutigen Betrieben mit komplexer Personalführung unerlässlich. Die Gegenüberstellung der einzelnen Dienstleister zeigt bereits, dass der Gesamtmarkt für Bewerbermanagement-Lösungen im Unterschied zur präsentierten Software sehr verwirrend ist. Sollten Sie den Support erfahrener IT-Profis wünschen oder ganz allgemein eine Frage zu einer speziellen Softwarelösung haben, können Sie sich mit uns in Verbindung setzen, indem Sie uns eine unverbindliche E-Mail senden.

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