Ccv Deutschland Gmbh

cv Deutschland GmbH

Hat CCV Germany den richtigen Arbeitgeber für Sie? Ihrem Ansprechpartner für Lösungen rund um den elektronischen Zahlungsverkehr

Wenden Sie sich an unseren Kundenservice: Folgende Kanäle der sozialen Medien: Mit unseren hochmodernen Lösungen für den Zahlungsverkehr sind wir der Ansprechpartner für Ihr Unternehmen im Bereich der Zahlungslösungen und einer ganzheitlichen und individuellen Betreuung durch unsere Mitarbieter. Wir erarbeiten in Absprache mit Ihnen eine rundum sorgenfreie Lösung für Ihr Unternehmen. Wir haben uns mit einer Reihe erstklassiger elektronischer Zahlungslösungen für die komfortable Kreditkartenzahlung ganz auf die Bedürfnisse unserer Kundschaft umgestellt.

Brauchen Sie ein Zahlungsterminal, das unmittelbar an Ihr POS-System angeschlossen ist, sind Sie auf der Suche nach einer kostengünstigen Zahlungslösung für Ihre Kasse oder wollen Sie Ihre Kundschaft buchstäblich mit einem tragbaren Zahlungsterminal bedienen? Erfahren Sie mehr über unser Terminal-Portfolio und entdecken Sie die richtige Problemlösung für Ihr Unternehmen. Tauche ein in die faszinierende Vielfalt des E-Commerce und erreiche deine Kundschaft im Internet.

Durch unsere vielen unterschiedlichen Designs und Layoutvarianten können Sie Ihren Online-Shop nach Ihren individuellen WÃ?nschen und EinflÃ??ssen auslegen.

Der CCV Deutschland als Arbeitgeber: Lohn, Werdegang, Karriere, Sozialleistungen

Die CCV ist an 4 Orten in ganz Deutschland vertreten: Die CCV Germany ist Teil der international tätigen CCV Group mit Sitz in Arnheim (NL). Die CCV Deutschland GmbH ist unter dem gemeinsamen Dach der CCV Group mit Schwesterunternehmen in Holland, der Schweiz und Belgien zusammengefasst. Unseren Kundinnen und Servicekunden wollen wir neue Anregungen für ihr Berufsleben liefern, Innovation voranbringen und die fortschreitende Technisierung an jedem Ort der Interaktion mitgestalten.

Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bietet das mittelständische Untenehmen von Beginn an ein weites Aufgabengebiet und ein Höchstmaß an Unabhängigkeit. Im Rahmen regelmäßiger Review-Meetings, durch Aus- und Fortbildungsmaßnahmen am Arbeitsplatz und in der Weiterbildung erarbeiten Mitarbeitende und Manager gemeinsam Kompetenz, Talentförderung und Know-how-Weiterentwicklung. Fast alle Managementpositionen in unserem Haus sind unternehmensintern besetzt.

Mit CCV können alle Mitarbeitenden ihre Arbeitszeiten flexibel gestalten. Standardmäßig haben unsere Kolleginnen und Kollegen ein Zeitkonto. So können alle Mitarbeitenden ihre Arbeitszeiten beliebig aufteilen, Mehrarbeit in der freien Zeit kompensieren und selbständig für eine gute Work-Life-Balance Sorge tragen. Für unsere Vertriebskollegen, die regelmässig an Kundenterminen und Fachmessen teilnehmen, beruht die kostenlose Arbeitszeitvergabe auf dem Prinzip der vertrauensvollen Arbeitszeiten.

Deshalb tragen wir als Unternehmen der verdienten Rente Rechnung und offerieren unseren Mitarbeitenden eine attraktive betriebliche Altersversorgung. Damit wir einen entscheidenden Fortschritt machen können, bietet das Unternehmen zielgerichtete Aus- und Weiterbildungsangebote. Die Qualifizierung im Fachbereich ist uns ebenso selbstverständlich wie die Vermittlung von persönlicher und sozialer Kompetenz.

Ein weiterer Schwerpunkt sind die jährlichen Mitarbeiter-Feedback-Meetings und Leistungsbeurteilungen sowie die Schulung am Arbeitsplatz durch versierte Kolleginnen und Kollegen bzw. Führungskräfte. Unsere Mitarbeitenden sollen sich wohlfühlen. Deshalb führen wir für jeden unserer Mitarbeitenden regelmässig arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen durch. Mit diesen Gesundheitstagen wollen wir das Bewußtsein unserer Mitarbeiterinnen und Mitar-beiter für bestimmte gesundheitliche Aspekte schärfen. An der bundesweiten Beteiligungskampagne von ADFC und AOK "Mit dem Fahrrad zur Arbeit" über CCV können alle mit dem Fahrrad zur Arbeitsstätte kommenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mitwirken.

Mit unserer jährlichen Erfolgsbeteiligung danken wir allen unseren Mitarbeitern für die gemeinsame Arbeit. An unseren beiden Produktionsstandorten in Au i.d. Hallertau und Moers stehen allen Mitarbeitern ausreichende Parkmöglichkeiten zur Verfügung. Auch einige unserer Kolleginnen und Kollegen kommen mit dem Rad. An diesen beiden Orten gibt es Mitarbeiterstellplätze nur für Firmenwagenbesitzer, aber in unmittelbarer Nähe unserer Büroräume gibt es immer einen kostenlosen Stellplatz.

Unseren Mitarbeitenden gewähren wir Rabatte von verschiedenen Kooperationspartnern wie der Terme Erding, dem Filmpark, dem Ticketdrucker und vielen mehr. Sie haben viele unserer Kolleginnen und Kollegen in den Bereichen Wirtschaft, Computerwissenschaften, Informatik, Wirtschaftsinformatik bzw. Elektrik absolviert, verfügen aber auch über die besten Qualifikationen für eine kaufmännische oder technische Berufsausbildung, z.B. zum IT-Spezialisten oder zum Elektroinstallateur für Betriebsmittel und anlagen.

Durch eine offene Firmenkultur, Freiräume für neue Impulse und flache Strukturen tragen jede Fachabteilung und jeder individuelle Mitarbeitende bei. Freude an der Arbeit und eine kollegiale Atmosphäre sind uns sehr willkommen und tragen zur Förderung von Leistungsbereitschaft und Zusammengehörigkeit bei. Die Fluktuation lag seit Jahren kontinuierlich unter zwei Prozentpunkten, und die meisten unserer Kolleginnen und Kollegen sind seit vielen Jahren im Betrieb.

Wir sind sehr geehrt, denn es beweist, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Spaß an der Arbeit für unser Haus haben und dass unsere Kooperation von Beständigkeit und gegenseitiger Wertschätzung gekennzeichnet ist. Es ist uns besonders wertvoll, dass Sie wissen, was CCV zu einem starken Partner macht und welche Art von Produkten und Dienstleistungen wir bereitstellen. Zeige uns, warum du bei CCV mitarbeiten möchtest und was deine Leidenschaft ist.

Die CCV Deutschland GmbH möchte wir Ihnen als Unternehmer näher bringen und Ihnen ein anschauliches Gesamtbild der Aufgabenstellung und der täglichen Arbeit in unserem Hause vermitteln. Zugleich würden wir natürlich gerne mehr über Sie, Ihre Karriere und Ihre Fachkompetenz wissen. Du als Antragsteller und wir als Firma sollten die Möglichkeit haben, festzustellen, ob unsere Ideen und Anforderungen übereinstimmen.

Trotz des starken Wachstums des Unternehmens ist es wichtig, den Familiencharakter zu erhalten. Achten Sie bei der Wahl der Kollegen darauf, dass sie in das Arbeitsteam passen. Es gibt wie in jedem anderen Betrieb Verständigungsprobleme, aber im Großen und Ganzen versuchen sie, alles Wesentliche zu vermitteln. Die Entwicklung des Unternehmens wird von der niederländischen Konzernmutter regelmässig dokumentiert und aktiver als bisher kommuniziert.

Sichere Arbeitsplätze; insbesondere die sozialen Leistungen neben dem Lohn belegen, dass sich das Management um das Wohl der Beschäftigten kümmert. Die Arbeit im Unternehmen macht Spass. Ferien in Abstimmung mit den Mitarbeitern jederzeit möglich.

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