Coaching Führungskräfte

Führungskraftcoaching

Heutige Führungskräfte müssen in der Lage sein, ihre Teams zu inspirieren und zu entwickeln. Die Schlüsselqualifikation dafür ist Coaching. Entwickeln Sie Ihren eigenen authentischen Führungsstil.

Erreiche jetzt alle deine Absichten! Lass dich von keinem Hinderniss aufhalten!

Und das mit Ihrem Personal Trainer, der zusammen mit Ihnen alle Möglichkeiten ausschöpft und alle überflüssigen Ballaste vom Schiff wirft. Das hat sich bisher verlangsamt. Kurz nach dem Start Ihres Executive Coachings werden Sie das Gefühl haben, dass Sie energischer und zugleich entspannter vorgehen. Schwere Managementaufgaben, die Ihnen früher Unannehmlichkeiten bereitete oder sogar Schlaflosigkeit in der Nacht, gehen von selbst.

Coachen von Executives auf Teilzeitbasis

Im folgenden Beitrag geht es um eine besondere Art der Leadership - die Teilzeitführung. Basierend auf den Erfahrungswerten von Menschen, die ihre Führungsaufgaben in Teilen übernehmen, werden die besonderen Bedürfnisse, mit denen Teilzeitbeschäftigte zu tun haben, in den Mittelpunkt gerückt. Dabei werden Vor- und Möglichkeiten für Führungskräfte, Mitarbeiter und das Unternehmen sowie Benachteiligungen und Gefährdungen aufgezeigt.

In diesem Zusammenhang wird ein Coaching-Konzept für Teilzeitmanager erarbeitet, das das gesamte Spektrum von der Konzeption über die Umsetzung und Unterstützung bis hin zur Auswertung abdeckt. Ausgangspunkt und Ziel der Betrachtungen sind der Manager als Mensch und in seinen Unternehmensreferenzsystemen sowie die formellen und formlosen Randbedingungen des Unternehmens.

Coaching: Der Erfolg eines Personalentwicklungsinstruments - eine 5-Jahres-Bilanz. Darin: C. Rauen (Hrsg.), Manuelles Coaching. Bundesministerium für Familien, Seniorinnen und Seniorinnen, Frau und Jugendliche (Hrsg.) (1999). Teilzeitbeschäftigung für Fach- und Führungskräfte. Leitfaden für Personalleiter und Führungskräfte. Publikationsreihe des Bundesfamilienministeriums, Band 176, Stuttgart: Kohlammer. Nebenberufliche Führungskräfte im Öffentlichen Sektor.

Voraussetzungen für Aufgaben, Personen, Arbeitssysteme und Umsetzungsprozesse. Coaching. Anweisungen für den Trainer.

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wollen ihr Leitungsverhalten tief und kompetent hinterfragen, ihre negative Überzeugungen und etablierten Denk- und Verhaltensweisen anerkennen und ändern, ihre Resourcen anerkennen und ihr Leitungsverhalten an ihren eigenen Wertvorstellungen, Spielregeln und Grundsätzen ausrichten. Aktive Gestaltung von Prozessen im Team und Motivation der Teammitglieder, mehr Verantwortung zu übernehmen. Mit unserem Executive Coaching können Sie Ihre Führungskompetenz verbessern.

Leadership ist keine vorübergehende Aktivität, sondern ein fortlaufender Prozeß, in dem der Manager in ständigem Austausch mit seinen Angestellten, Klienten und anderen Unternehmensbereichen steht. Ein Manager, der in der Position ist, sich ein Selbstverständnis zu bilden und seine eigenen Stärken und Entwicklungsbereiche versteht, wird es einfacher haben, die Leistung anderer realitätsnah zu beurteilen und Interessenkonflikte innerhalb des eigenen Teams oder außerhalb des Führungsbereichs sicher zu bewältigen.

Im Rahmen unseres Coaching unterstützen wir Sie dabei, Ihre Führungsqualitäten zu erweitern und dauerhaft zu festigen. In der Praxis erarbeiten wir uns individuelle Lösungen und neue Sichtweisen für Ihre Führungsaufgabe. Im Rahmen dieses Coaching..... Du erhältst ein differenziertes und kompetentes Rückmeldung über die Starken und Schwächsten Deiner Führungs- persönlichkeit. Du reflektierst Dein eigenes Handeln und lernst, klarer im Leitungsalltag zu erscheinen. Du lernst, wie Du Dein eigenes Potenzial ausschöpfst und damit Deine eigene Persönlichkeit als Führungskraft stärkt. Du arbeitest an problematischen und problematischen Vorfällen aus Deiner täglichen Arbeit. Trainiere, wie Du Deine kommunikative Arbeit mit problematischen Mitarbeiter/innen, Arbeitskolleg/inn/en oder Auftraggeber/innen kompe-tentfähig und ergebnisorientiert managen kannst.

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