Creditreform Berlin

Kreditreform Berlin

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Die Creditreform Berlin Wolfram KG als Arbeitgeber: Gehälter, Beruf, Karriere, Sozialleistungen

Entscheide werden den Mitarbeitenden immer deutlich kommuniziert und manchmal auch miteinbezogen ("wenn möglich"). Darüber hinaus wird oft die räumliche Nachbarschaft zu den Beschäftigten erwünscht. Und das nicht nur innerhalb des Teams, sondern auch abteilungsübergreifend und bis hin zu Einzelgesellschaften. Durch die flache Hierarchie ist eine unmittelbare Kontaktaufnahme möglich. Wer sich mit Problemen auseinandersetzen oder zusammen eine Problemlösung suchen will, stößt oft auf offenes Ohr.

Beste kollegiale Kohäsion und freundschaftliche Beziehung, viel Humanität und wenig Wettbewerb. Eine gute Verständigung, geringe Entfernungen, geöffnete Tür - für alle. Rückmeldungen können teilweise etwas zu lange in Anspruch nehmen, aber im Allgemeinen sehr gut im Unternehmen. Die Technologie ist nicht auf dem neuesten technischen Niveau, aber im Allgemeinen in Ordnung. Größeres Umweltverständnis, raschere und effektivere (interne) Verständigung möglich.

Starke Kohäsion der Kollegen, gute soziale Leistungen, viel Freiräume, sehr gute Verkehrsanbindungen, ziemlich sichere und krisenfeste Arbeitsplätze.

Die Creditreform Berlin Brandenburg Wolfram KG als Arbeitgeber: Gehälter, Beruf, Sozialleistungen

Entscheide werden den Mitarbeitenden immer deutlich kommuniziert und manchmal auch miteinbezogen ("wenn möglich"). Darüber hinaus wird oft die räumliche Nachbarschaft zu den Beschäftigten erwünscht. Und das nicht nur innerhalb des Teams, sondern auch abteilungsübergreifend und bis hin zu Einzelgesellschaften. Man sagt immer, dass die Bereichsleiter (alle männlich) immer ein aufgeschlossenes Gehör haben, aber nichts verändert sich.

Schlechte Struktur und ungeklärte Abläufe lähmen die Leistungsbereitschaft. Sehr schlecht. Insbesondere die Verständigung mit anderen Abteilen. In der morgendlichen Runde oder per E-Mail hat er immer ein gutes Gehör für mich. Bei uns sind es etwa 150 Kolleginnen und Kollegen. Zum Beispiel. Jeder, der seit einem Jahr bei uns ist, kannte alle seine Kolleginnen und Kollegen. Bei uns ist es so.

Schon die Einweisung allein gibt Aufschluss über alle Abteilungen und stellt den Austausch mit Kolleginnen und Kollegen her. Es gibt eine gute Verständigung sowohl von oben als auch von unten, aber es gibt Raum für Verbesserungen. Die neuen Kolleginnen und Kollegen sind 58 Jahre alt, 63 Jahre alt und 22 Jahre alt. Wir sind alle Firmen, die uns kennen - wir sind in vielen Belangen marktführend - ich bin schlichtweg froh, hier zu sein.

Meine Chefin und die Besitzer haben immer ein gutes Gespür für meine Einfälle.

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