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mw-headline" id="Einzelnachweise">Einzelnachweise[Bearbeitung | < Quelltext bearbeiten] 1;a.init=function(){a.options=$.extend({},$.

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mw-headline" id="A">A[Quelltext bearbeiten]

In dieser Liste sind alle gelisteten Firmen (Aktiengesellschaften und Europagesellschaften ) mit Sitz in Österreich enthalten. Dazu gehören neben den an der Wien börsengehandelten Werten auch Werte, die an einer Auslandsbörse wie der Frankfurt oder der Schweizer Börse gehandelt werden. Delokalisierte, fusionierte usw. Firmen sind nicht mehr börsennotiert, sondern werden in die Liste der früher gelisteten inländischen Firmen aufgenommen.

Gesellschaften in Auflösung (i.L.) oder in Auflösung (i.A.) verbleiben auf der Liste, solange ihre Aktien an der Wertpapierbörse gehandelt werden können. Gegenstand vom 26. November 2017, abrufbar am 15. Dezember 2017.

Methoden und Qualitätskennzeichen

Bewertet wurden 1000 Firmen aus 20 Industriezweigen. Mehrmonatig wurden die Beschäftigten von mehr als 1000 heimischen Betrieben mit mehr als 200 Beschäftigten aus 20 unterschiedlichen Bereichen unter anderem befragt, ob sie ihren Dienstgeber an andere empfehlen würden. Außerdem sind einschlägige Rezensionen zu kunununu. Sind Sie eines der preisgekrönten Untenehmen?

Verwenden Sie das Gütesiegel "Top-Arbeitgeber 2018" auf Ihren Geschäftsunterlagen etc. "Ich bin sehr froh, dass unsere Gemeinschaftsinitiative in so kurzer Zeit auf so große Aufmerksamkeit gestoßen ist", sagt Thomas Clark, Gesellschafter und Direktor für Unternehmensentwicklung bei Statista. Eine Personalverantwortliche war etwas verärgert darüber, dass es möglich war, eine Antwortquote von 250 Mitarbeiterentscheidungen aus ihrem Hause überhaupt zu erreichen.

Andererseits sind natürlich mehrere hundert Mitarbeiterbeurteilungen pro Firma riesig, weit über der Mindestgrenze für gültige Marktforschungen - und kommen manchmal zu ganz anderen Resultaten. "In einer solchen Universalstudie ", so der Statistikdirektor, "kann sich jeder, der auf der Liste der Top-Arbeitgeber landet, wie ein Gewinner fühlen" - von den betreffenden Mitarbeitern und nicht von einem unabhängigen Wirtschaftsprüfer ausgewählt, wie Sarah Müller, D-A-CH Director bei kununu, hervorhebt.

Für alle, die einen neuen Unternehmer suchen, ist dies von großer Bedeutung: "Die Mitarbeiter achten immer mehr darauf, ob ein Unternehmen zu ihnen und ihren Ideen paßt. Durch den internationalen Ruf von Statistik in solchen Ermittlungen wird auch die Zuverlässigkeit der gesammelten Informationen gewährleistet: In Zusammenarbeit mit namhaften Kooperationspartnern wie "Forbes" in den USA, "Capital" in Frankreich oder "Focus" in Deutschland wurden bereits seit 2012 die besten Unternehmer in wirtschaftsnahen Staaten identifiziert und aufbereitet.

Acht der zehn interessantesten Unternehmer kommen aus nur einem Teilstaat. Die Begründung für dieses PhÃ?nomen ist fÃ?r Georg Haushofer, Marketing Manager der Hypo OÖ, Gewinner der Sparte BÃ??nke und Financial Services, offensichtlich: "Oberösterreich ist das Industriegebiet Nr. 1 und hat eine besonders hohe Gewichtung an excellentierten Unternehmungen. Qualifizierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind sehr begehrt.

Oberösterreichische Firmen haben sich daher frühzeitig dem Arbeitgeber-Branding verpflichtet, um im "Kampf um Talente" zu überleben. "Aus Oberösterreich kommt selbst dasjenige, das den grössten Schritt nach vorn gemacht hat und im Vorjahresvergleich nicht weniger als 181 Positionen aufholen konnte, und zwar die 3 Kreditinstitute ICT, das Informatikunternehmen der drei Oberbanken, BKS und die in Linz ansässige BKS sowie die BIT.

"Weil wir nicht offen am Wettbewerb agieren, ist es uns ein Anliegen, dass unser Unternehmensname bekannt wird", so Karl Stöbich, Managing Director bei 3 Banking Information stechnologie, der Sachverhalt ist ein wenig anders. Bereits seit einiger Zeit wirbt das Traditionsunternehmen für dieses Thema, unterhält die Zusammenarbeit mit den FHs, referiert, besucht die Schule und bemüht sich über eine neue Bewerbungsplattform, die besten Mitarbeiter für ein stetiges Weiterwachsen zu gewinnen: "All dies stärkt natürlich auch das Gemeinschaftsgefühl für unsere bestehenden Mitarbeiter, das sich in den positiven Einschaltquoten widerspiegelt", berichtet Röbich gerne.

Die Begründung für das gute Ranking findet CEO Johann Scheuringer, der uneigennützig ist, in der Unternehmensphilosophie: "Unternehmerischer Fortschritt erfordert eine Kultur der menschlichen Interaktion als Grundlage, denn Erfolge schreibt man nicht selbst.

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