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Jobs bei Galeria Kaufhof in Stuttgart - August 2018

Vertriebsmitarbeiter (m/w/x) für die Serviceschalter Galeria Gou..... Die Galeria Kaufhof ist Teil der weltweit operierenden Hudson's Bay Company. Daraus ergeben sich zahllose Chancen:........ Die Galeria Kaufhof ist Teil der weltweit operierenden Hudson's Bay Company. Daraus ergeben sich zahllose Chancen:........ Mit der Erstellung einer Job-E-Mail oder der Nutzung der Rubrik "Empfohlene Jobs" erklären Sie sich mit unseren Allgemeinen Geschäftsbedingungen einverstanden.

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Jobs bei Galeria Kaufhof - August 2018

Die Galeria Kaufhof ist Teil der weltweit operierenden Hudson's Bay Company. Daraus ergeben sich zahlreiche Möglichkeiten: Unsere langjährig gewachsene Firmenkultur wird unterstützt durch..... Die Galeria Kaufhof ist Teil der weltweit operierenden Hudson's Bay Company. Daraus ergeben sich zahlreiche Möglichkeiten: Unsere langjährig gewachsene Firmenkultur wird unterstützt durch..... Mit der Erstellung einer Job-E-Mail oder der Nutzung der Rubrik "Empfohlene Jobs" erklären Sie sich mit unseren Allgemeinen Geschäftsbedingungen einverstanden.

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Die Galeria Kaufhof als Arbeitgeberin: Lohn, Werdegang, Karriere, Sozialleistungen

Der Kölner Galeria-Kaufhof-Konzern ist eines der führenden europäischen Kaufhausunternehmen. Durch sein innovatives und erfolgreiches Galeria-Konzept zeigt das Traditionsunternehmen modernste Einkaufs- und Erlebnishallen. Galeria Kaufhof als Tochtergesellschaft von Kanadas ältestem Handelshaus - der Hudson's Bay Company (HBC) - misst in seinen 96 Kaufhäusern in rund 80 bundesdeutschen Metropolen internationalen Brands einen hohen Stellenwert bei und trägt dabei gleichzeitig den verschiedenen Kundenwünschen in der entsprechenden Región Rechnung.

Ziel ist es, dass die Kundinnen und -kunden die Website von Galeria Kaufhof auf allen Sendern erlebbar machen und Dienstleistungen auf allen Sendern unkompliziert und unkompliziert nutzen können, sei es von zu Hause, per Handy über Smart-phone oder Shopping in der Stadt. Wir wollen mit dieser speziellen Mixtur Galeria Kaufhof und uns selbst weiterentwickeln. Mitarbeiter mit einer starken Persönlichkeiten, klare Ziele und den notwendigen Bissen und der Motivation, diese zu erringen.

Diese sollten den Wandel als eine Gelegenheit sehen und die Innovation mit ungewohnten Ansätzen anstoßen. Sie möchten mit uns neue Wege gehen und Ihre eigene Weiterentwicklung mitgestalten - dann melden Sie sich bei uns! Veränderungsmut ist ein wesentlicher Baustein in der langen erfolgreichen Geschichte von Galeria Kaufhof. Wir wollen mit dieser speziellen Mixtur die Innovationskraft fördern und uns weiterentwickeln.

Bei uns können Sie neue Wege gehen, Innovation antreiben und Ihre eigene Weiterentwicklung gestalten. Auszubildende als Visuelle Marketing-Designerin bei GALERIA..... Mitarbeiter mit einer starken Persönlichkeiten, klare Ziele und den notwendigen Bissen und der Motivation, diese zu erringen. Diese sollten den Wandel als eine Gelegenheit sehen und die Innovation mit ungewohnten Ansätzen anstoßen.

Sie möchten mit uns neue Wege gehen und Ihre eigene Weiterentwicklung mitgestalten - dann melden Sie sich bei uns! Mitarbeiter mit einer starken Persönlichkeiten, klare Ziele und den notwendigen Bissen und der Motivation, diese zu erringen. Diese sollten den Wandel als eine Gelegenheit sehen und die Innovation mit ungewohnten Ansätzen anstoßen.

Sie möchten mit uns neue Wege gehen und Ihre eigene Weiterentwicklung mitgestalten - dann melden Sie sich bei uns! Da wir seit etwa 1,5 Jahren mit Einsparungen zu tun haben, kaum noch Ausbildung, keine Einstellung, keine Schulung mehr, keine Reparatur und keine Investitionen mehr in unsere Niederlassungen, sind wir mehr und mehr ein Administrator geworden.

Angestellte bis zum Bereichsleiter werden (noch) tariflich entlohnt, was im Vergleich zur Branche wirklich gut ist. Zu den Aushängeschildern gehören zwar befriedigte Mitarbeitende, aber die Geschäftsleitung ist nicht an der Befriedigung der Quantitäten beteiligt. Wer in der Folgezeit gute Beschäftigte und Manager haben will, sollte sich intensiv mit dem Problem der Work-Life-Balance beschäftigen.

Aus Mangel an strategischer Sicht sollten die Angestellten jetzt zahlen! Die älteren Kolleginnen und Kollegen belasten das Untenehmen derzeit. Nicht als Stammkunde geht die Gruppe Jugendliche - 30 Jahre im Kaufhof shoppen, das sind die über 45 Jahre alten Gäste! Im Falle von Auseinandersetzungen zwischen Mitarbeitern werden diese bedauerlicherweise nicht immer auf einer gesunden Grundlage aus der ganzen Weltgeschichte heraus erzeugt, so dass beide Arbeitnehmer die Sache in der Regel am Ende fallen gelassen haben, um nicht als nicht kooperativ da zu sein oder bei der Unternehmensleitung zu enden.

Zur Weiterqualifizierung müssen Aufstiegs-, Management- und Abteilungsleiter diesen Arbeitnehmer weiterempfehlen, d.h. die Karrieremöglichkeiten sind hier von den anderen abhängt. So sind beispielsweise eigene Meinungsführer nicht willkommen. Am Ende der unnötig lange Weiterbildungszeit muss man sich für Jobs beworben haben, die in der Regel viel zu weit weg sind.

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