Personalauswahl und Entwicklung

Mitarbeiterauswahl und -entwicklung

W. Särge: Personal - Auswahl, Bewertung und Entwicklung. Das Qualitätsmanagement in der Personalauswahl und -entwicklung. Fachliche Unterstützung bei der gezielten Personalauswahl und ganzheitlichen Personalentwicklung.

Anhand von zahlreichen Praxisbeispielen werden in diesem Buch die verschiedenen Einsatzmöglichkeiten von personalitätsorientierten Befragungsverfahren im Personalwesen dargestellt.

Anhand von vielen Praxisbeispielen werden in diesem Buch die verschiedenen Einsatzmöglichkeiten von personalitätsorientierten Befragungsverfahren im Personalwesen dargestellt. Die Verwendung von berufsbezogenen Persönlichkeitstests für die Personalauswahl und -entwicklung bringt greifbare Vorzüge, die von vielen Unternehmen im angelsächsischen Sprachraum noch kaum genutzt werden. Der vorliegende Teil stellt die verschiedenen Einsatzmöglichkeiten personalisierter Befragungsverfahren im Personalwesen vor.

Für die Umsetzung, Bewertung und Auslegung werden viele Praxisbeispiele und grundsätzliche Fragen diskutiert. Checkliste und Schema zeigen, in welchen Phasen die persönliche Entwicklung durch den Gebrauch von Personaltests ablaufen kann. Personalfachleute werden bei Problemen wie dem richtigen Umgangs mit gesellschaftlich wünschenswerten Lösungen und der Einbindung von Personaltests in Personalauswahl- und Entwicklungsmaßnahmen (z.B. Beurteilungs- oder Entwicklungszentrum sowie Anbindung an Kompetenzmodelle) mit Entscheidungshilfe und Beratung unterstützt.

In der zweiten Ausgabe wurde das Standardwerk komplett revidiert und auf den neuesten Stand gebracht, im Umfang erheblich ausgeweitet und durch eine Vielzahl von Praxisbeispielen in den Bereichen Technik und Wirtschaft umgestellt.

Auswahl des Personals und

Deine Mitarbeitenden leisten einen entscheidenden Beitrag zum Unternehmenserfolg. Durch gezielte Personalauswahl und ganzheitliche Mitarbeiterentwicklung sichern Sie die optimale Abstimmung zwischen Mitarbeitern und Unternehmen - heute und morgen. Du möchtest dir ein detailliertes Gesamtbild über die Kompetenzen und Kompetenzen deiner Kandidaten oder Angestellten machen? mehr.... Wollen Sie die Güte Ihrer Bildungsmassnahmen bewerten? mehr.....

Wollen Sie aktuelle Praxiskenntnisse erlangen und Sozial- und Fachkompetenz aufbauen? mehr..... Möchtest du die Bewerber in realistischen Praxissituationen aus dem Berufsalltag kennenlernen? mehr.... Möchtest du den Managern ein ausführliches Rückmeldung zukommen lassen? mehr.... Wünschen Sie sich einen kompetenten Ansprechpartner, der Ihnen bei der Bewältigung von beruflichen Problemen oder der Entwicklung Ihres Potenzials hilft? mehr.....

Mitarbeiterauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstest - Rüdiger Hossiep, Oliver Mühlhaus

Die Verwendung von berufsbezogenen Personaltests zur Personalauswahl und -entwicklung bringt begründete Vorzüge, die im angelsächsischen Rau?m von vielen Betrieben noch nicht umgesetzt wurden. Der vorliegende Sammelband stellt mit Hilfe von vielen Erklärungen und Abbildungen die verschiedenen Einsatzmöglichkeiten personalisierter Befragungsverfahren im Personalwesen vor. Die häufigsten Personaltests werden durch exemplarische Darstellungen untermauert.

Checks und Diagramme zeigen, in welchen Phasen die persönliche Entwicklung durch den Gebrauch von Personaltests stattfinden kann und wie sie dadurch gefördert und gefestigt wird. Vor allem Personalverantwortliche werden bei Problemen wie dem richtigen Umgangs formen mit gesellschaftlich wünschenswerten Lösungen und der Einbindung von Personaltests in Personalauswahl- und Entwicklungsmaßnahmen (z.B. Bewertungszentren ) mit Entscheidungshilfe und Beratung versorgt.

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