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Hier finden Sie aktuelle Stellenangebote der Ravensburger Gruppe. Suchen Sie vergleichbare Stellenangebote und erhalten Sie neue relevante Stellenangebote per E-Mail. Beide verweisen auf einen Ball. Spieler dürfen nicht "passieren", indem sie den Zeiger auf ein leeres Feld oder auf eine schwarze Kugel bewegen. Wie sieht die Gesetzgebung für Stellenanzeigen aus?

Antwort der Arbeitgeber: Katharina Bilders aus Ravensburger

Bei Ravensburger ist sie Leiterin der PE. Neben allen Weiterbildungsmaßnahmen und Entwicklungsmassnahmen ist sie für die Anwerbung und Unterstützung von Auszubildenden und Freiwilligen zuständig. Welche Qualitäten messen Sie bei einem Bewerbern besonders große Bedeutung bei? Ich halte es für bedeutsam, dass der Antragsteller von der Stelle überzeugt ist. Es ist auch darauf zu achten, dass die Enthusiasmus auch im Gespräch ersichtlich ist.

Sie sollten offen, hochmotiviert und engagierte Menschen sein und daran interessiert sein, durch ehrenamtliches Engagement viel zu erlernen. Außerdem ist es uns ein Anliegen, dass die Kandidaten in das Projektteam integriert werden. Für Ravensburger ist ein bezahltes Praktikum und eine Ausbildung selbstverständlich - alles andere würde nicht zu unserer Firmenkultur gehören. Sie werden ehrenamtlich in einer bestimmten Fachredaktion wie z. B. Bilderserie, Erzählendes Kinder- und Jugendjournal, Kinderwissen/Kindersachbuch eingenommen.

Freiwillige haben in der Chefredaktion einen Kontakt und einen Betreuer, der für die Schulung ist. Zusätzlich zum Training am Arbeitsplatz gibt es Teilzeitseminare für Freiwillige sowohl im Buch- als auch im Spielverlag. Es ist uns ein Anliegen, dass unter den Freiwilligen ein Netz geschaffen wird und der Tausch vorantreibt. Seminarinhalte sind z.B. betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse, da diese für die weitere Arbeit in der Chefredaktion von Bedeutung sind und unsere Freiwilligen in der Regel einen geisteswissenschaftlichen Background haben.

Das Besondere daran ist, dass unsere Freiwilligen am Freitag immer die Gelegenheit haben, verschiedene Informationsveranstaltungen im Haus zu besuch. Sie werden insbesondere für Auszubildende, Trainees, Praktika und Freiwillige aufbereitet. Bei diesen Ereignissen stellen sich verschiedene Bereiche des Konzerns vor. Auf diese Weise lernt der Freiwillige, über den Rahmen seiner eigenen Dienststelle hinauszuschauen. Einmal im Jahr organisiert Ravensburger für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern so genannte Mittagessen & Lernveranstaltungen.

Welcher Trend der Nachwuchskräfte gefällt Ihnen besonders gut? Ich glaube, das ist großartig. Inwiefern sind Ihnen die praktischen Berufserfahrungen und Aufenthalte Ihrer Studienbewerber während des Studienaufenthaltes von Bedeutung? Ich glaube, dass die Praxiserfahrung sehr wertvoll ist. Meiner Meinung nach ist dies der einzige Weg für die Antragsteller, um wirklich herauszufinden, in welche Richtungen sie nach dem Studienabschluss gehen wollen.

Deshalb empfehle ich jedem Antragsteller, sich verschiedene Firmen, Fachbereiche oder Massenmedien anzusehen. Immer wieder erhalte ich auch von den Fachbereichen die Rückmeldung, dass ein Antragsteller eine ganz andere Qualifikation hat, wenn er verschiedene Praktikumsplätze durchlaufen hat und bereits berufliche Erfahrungen gemacht hat. Bei Auslandsaufenthalten ist der Ravensburger Reiseverlag in Deutschland, Österreich und der Schweiz präsent.

Trotzdem halte ich einen Auslandsaufenthalt für sehr bedeutsam und kann jeden dazu anregen, ein Auslandssemester oder ein Auslandspraktikum zu absolvieren, weil es eine sehr bedeutsame eigene Erlebnis. Außerdem erhalten wir viele englischsprachige Handschriften im Rahmen von Erzählbüchern für Kinder und Jugendliche. Liegt Ihnen ein Curriculum Vitae mit direktem Fokus auf die Veröffentlichung vor oder haben auch Quereinsteiger Chancen?

Zu den Mitarbeitern, die behaupten, dass Qualifikationen und Qualifikationen nicht von Bedeutung sind - aber viel bedeutender als das, was Sie getan haben, bin ich der Meinung, WARUM und WIE Sie etwas getan haben und wovon Sie überzeugt sind. Dabei ist es besonders darauf zu achten, dass die Anwendung grundlegende Voraussetzungen wie Vollzähligkeit, Klarheit, Aktualität des Lebenslaufes, keine Schreibfehler, kein "Alltagsbrief" an 30 weitere Firmen mitbringt.

Das originale Hochzeitsfoto hatte ich einmalig in einer Anmeldung anstelle eines Bewerbungsfotos und mit dem Stand hatte der Antragsteller dann "geschieden" notiert. Weil sich Ihre Angebote an die Bedürfnisse von Kindern wenden, messen Sie bestimmten Merkmalen bei einem Antragsteller Bedeutung bei? Natürlich sollten Sie von unseren Produkten begeistert sein und eine Vorliebe für die Zielgruppen von Kindern, Jugendlichen und Angehörigen haben.

Soll der Antragsteller ein Kind haben? Du musst keine eigenen Söhne haben, um für uns zu unterrichten. Entscheidend ist die Identifizierung mit unseren Erzeugnissen, die Identifizierung mit unseren Markenkompetenzen "Freude, Ausbildung und Gemeinschaft". Es ist von Bedeutung, sich in die Lage zu versetzen, sich gemeinsam mit ihren Kindern, ihren Kindern, ihren Eltern und Grosseltern, die geben und kaufen, in die Lage zu versetzen.

Würdest du deinen Bekannten usw. weiterempfehlen, in die Verlagsindustrie zu gehen? Weil sich die Industrie nicht zuletzt aufgrund der fortschreitenden Technisierung im Umbruch befindet, ist es für mich im Moment besonders aufregend, an den Aufgaben arbeiten und diesen Veränderungsprozess mitgestalten zu können. Der Ravensburger ist eine gut eingeführte und bekannte Marken. Es fällt mir immer schwer, eine gewisse Weltanschauung zu vermitteln.

Es ist mir ein wichtiges Anliegen, dass die Unternehmenskultur oder Unternehmensphilosophie von neuen Mitarbeitern miterlebt wird. In unserem Management Development Programm beschäftigen sich Manager auch mit den Ravensburger Führungsprinzipien. Davon würde ich niemanden raten - ich glaube, es ist eine tolle, aufregende Industrie für jeden, der schöpferisch arbeitet und etwas bewirken will.

Die Ravensburger AG ist der führende europäische Rätsel-, Spiel- und Arbeitsanbieter und einer der weltweit größten Hersteller von Kinder- und Jugendbüchern in Deutschland. Wenn Sie die Ravensburger AG näher betrachten möchten, können Sie dies auf ihrer Website oder auf der Website von Google tun. Wer sich für einen Arbeitsplatz bei Ravensburger interessiert, kann in der Stellenbörse nachschlagen.

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