Sonntagsarbeitsverbot

Verbot der Sonntagsarbeit

Die Sonntagsruhe ist die gesetzlich geschützte Ruhe an einem Sonntag, der grundsätzlich arbeitsfrei ist. Wenn Sonntagsarbeit erlaubt ist, können Sie hier nachlesen. Gibt es eigentlich ein Verbot der Sonntagsarbeit für Privatarbeiten?

mw-headline" id="Situation_in_Deutschland">Situation in Deutschland[Bearbeiten | < Quelltext bearbeiten]

Die sonntägliche Ruhezeit ist die rechtlich abgesicherte Ruhezeit an einem weitgehend arbeitsfreien Tag. Die sonntägliche Ruhezeit bedeutet in vormoderne christliche Gemeinschaften, dass die Dienerarbeit an Sonntagen aus religiösen Erwägungen auf ein Minimum beschränkt wurde; der eigentliche Sinn der sonntäglichen Heiligung war es, an Gottesdiensten teilzunehmen. Als erster führte er die sonntägliche Ruhezeit durch ein Landesgesetz ein, nachdem der Sonntagabend bereits in der apostolischen Zeit als Auferstehungsfest hoch angesehen worden war.

Zur Unterscheidung vom Judenhaus beschlossen Kaisers Constantin und Päpstin Neujahrsabend I. zusammen, nach dem Ersten Rat von Nizäa ( "325"), am kommenden Sonntagabend einen Christenruhetag zu feiern und den Sonntagssabbat abzulehnen. In der katholischen Gemeinde bezieht sich das Gebot vom Sonntagabend auf den Sonntagabend, der alle Christen ab dem Alter von sieben Jahren verpflichtet, an der Sonntagsmesse teilzunehmen.

Mit der von Wilhelm II. herausgegebenen Novelle der Gewerbeordnung vom 1891 wurde hier ein grundlegendes Fahrverbot eingeführt, dessen Vorschriften zur Sonn- und Feiertagsarbeit am 1892 inkrafttraten. In Open Shops war die sonntägliche Arbeit auf fünf Arbeitsstunden beschränkt, aber es gab weitreichende Ausnahmeregelungen für den Frischehandel.

Aktuell hat die Sonn- und Feiertage einen Hinweis mit der Novelle der Ladenschließungsgesetze in den Ländern im Rahmen der Foederalismusreform. Eine Aufweichung der sonntäglichen Ruhepause war die Konsequenz. Der Sonntagsausklang ist verfassungsrechtlich abgesichert. In Artikel 139 der Wiesbadener Volksverfassung vom 21. Juli 1919, der nach Artikel 140 des Basic Law Teil des Basic Law ist, ist festgelegt, dass der Sonntagabend als Tag der Arbeitsfreiheit und der geistigen Erhöhung rechtlich abgesichert ist.

Ein Wegfall oder eine Verordnung, die den Sonntagabend in dieser Eigenschaft prinzipiell in Zweifel zieht, ist daher nicht mit dem Basic Law zu vereinbaren und weicht damit einer grundlegenden Neufassung durch die Länderparlamente aus. Laut einer GfK-Umfrage aus dem Jahr 2014 würde knapp ein Viertel der Bundesbürger einer vollständigen Aussetzung des Verkaufsverbots an Sonn- und Feiertagen zugestimmt haben, während 63 Prozentpunkte bereits die Angebotspakete für geschäftlich genutzte Sontage nutzen.

6 oder einkaufen am Sonntag in den Nachbarländern. Gemäß 9 Abs. 1 ArbG gelten die Bestimmungen, dass an Sonn- und Feiertagen zwischen 24.00 und 24.00 Uhr keine Mitarbeiter eingestellt werden dürfen. Von dieser Regel gibt es in 10 Schiedsgerichtsbarkeiten eine Vielzahl von Ausnahmeregelungen, und Mitarbeiter können in den nachfolgenden Fällen, Dienstleistungen und Standorten eingesetzt werden:

Historie des Sontags, St. Augustin 2002. Uwe Spiekermann: Kostenloser Verbrauch und gesellschaftliche Verantwortlichkeit. Die Historie der Ladenschließung in Deutschland im XIX. und XX. Jahrtausend. Im: Magazin für Unternehmenskommunikation 49. 2004, S. 26-44. Ulrike Verch: Sontags in die Library! Berlins 2006. Zum Streit um die sonntägliche Ruhezeit im neunzehnten Jh. siehe Wolfgang Ayaß: Bismarck und der Arbeitsschutz.

In: Reichsgesetzbuch, geboren 1892, Nr. 1892, Nr. 18 vom 18. Februar 1892, S. 339. ? NRW: Veröffentlichung der neuen Fassung des Sonntags- und Feiertagsgesetzes.

Abrufbar am 31. 12. 2017. NRW: 5 des SoFoG.

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